标题：任何企业都必需面对的问题：眼高手低者如何用

用人是古今中外任何企业组织都必需面对的问题，用人是企业组织，尤其是目前非公企业组织最为头痛的事情，因为非公企业对人的约束要素很少，人员的_度流动性很强。企业要想规范有序稳定发展，用人是关键；企业的风险有很多，用人失当是最大的风险。企业组织所有的工作都是由人来做的，要想工作不出问题，就必须是做工作的人不能出问题，不能出现人才质量事故，也就是说组织在安排工作考虑人选时一定要了解每个人的个性特点，尤其是重要工作更应该考究人选问题。根据本人所见所历，大致有十多种人不能大用重用，或不得已用的时　……（快文网http://www.fanwy.cn省略418字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：任何企业都必需面对的问题：眼   公安论文浅谈基层派出所治安调解中存在的问题…   论反假币工作中存在的问题与对策   烟草企业基层党组织创先争优存在的问题和对策   新形势下人民调解工作存在的问题及对策思考   论文:基层法院工作存在的问题及解决措施   基层信访工作存在的问题及其对策   我国法院当前信访存在的问题及解决办法   新形势下中国信访制度存在的问题与改革思路   试论烟草专卖管理依法行政中存在的问题及完善…   某县移民工作存在的问题及对策调研报告 ……（未完，全文共1804字，当前只显示1085字，请阅读下面提示信息。收藏任何企业都必需面对的问题：眼高手低者如何用） 上一篇：管理大企业重要的是建立一个系统 下一篇：在全市项目建设工作会议上的讲话1