标题：企业员工遭遇挫折怎么办 挫折管理的三个流程

当员工遭遇挫折，员工的反应可能大相径庭。即使在同样条件下，不同的员工对待挫折反应的强度也往往不同。有的反应微弱，若无其事；有人反应强烈，痛苦万分；也有的百折不挠，愈挫愈奋。在反应时间上也有不同，有的时过境迁，转瞬即逝；而有的人却耿耿于怀，永生不忘。 　　当员工遭遇挫折后，若能采取积极的心理自我防卫形式，加倍努力，再作尝试，通常会有利于工作的开展，至少不会引起明显的副作用。但是，若员工遭遇挫折后，采取消极的心理防卫　……（快文网http://www.fanwy.cn省略357字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业员工遭遇挫折怎么办 挫折   浅谈我国民营企业员工流失与管理   食品企业员工2010年个人总结   读后感：企业员工的三大纪律八项注意读后感   企业：企业员工培训经验材料范文   2010年企业员工述职报告   “山西大发展，统计怎么办”思想解放大讨论工…   企业员工工作心得体会   电力企业员工国庆有感   企业员工演讲稿   人力资源管理：企业员工管理工作心得体会 ……（未完，全文共1541字，当前只显示927字，请阅读下面提示信息。收藏企业员工遭遇挫折怎么办 挫折管理的三个流程） 上一篇：以人为本 让企业简单 下一篇：在全市外向型经济工作会议上的讲话