标题：阿尔卡特：鼓励员工张扬个性

记者：你认为员工的岗位周期是多长，如何使人才最大限度发挥能力？ 　　阿尔卡特人事经理袁一民：人才成长是有规律的，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。因此，我们每年都会根据考核结果，适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，这对于优秀员工不断提高、继续成长大有益处，也是造就复合型人才的有效方法之一。 　　记者：公司在录用人时如何考虑他的职业生涯选择？ 　　袁一民：我们鼓励员工个性的张扬。不论是普通员工还是高层管理人员，每一位员工的个人职业生涯选择都会受到尊重。公司在职位安排上会结合个人的职业生涯规划予以考虑，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向。我认为，员工只　……（快文网http://www.fanwy.cn省略522字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：阿尔卡特：鼓励员工张扬个性   鼓励员工接受失败   解读阿尔卡特“文化战略”   现代企业，你是否会鼓励员工犯错误吗   企业战略：tcl与阿尔卡特——掌上悬机   tcl携手法国阿尔卡特构建国际化产品矩阵 ……（未完，全文共2256字，当前只显示1358字，请阅读下面提示信息。收藏阿尔卡特：鼓励员工张扬个性） 上一篇：现代知识经济对企业财务管理的影响 下一篇：县长在经济工作会议上的讲话