标题：新时期的民营企业的人力资源开发

"民营"企业面临着在"新的层次"上开发人力资源的紧迫问题。所谓"新的层次"，是相对于前一个发展阶段而言。过去的那个阶段，"民营"企业是在更加初级的阶段，试着走、试着作；遇见什么环境，就适应什么环境；遇到什么问题，就实用性地解决那个问题，没有范例、没有模式，的确是"摸着石头过河"。从别的行当转过来的经营者，在社会主义市场经济发展中，增长了适应市场的经营才干。但其中带　……（快文网http://www.fanwy.cn省略315字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：新时期的民营企业的人力资源开   看长跑型企业的三大原则   新时期农机监理工作心得体会   关于企业的危机管理培训意识   在新时期中国高校后勤工作研究分析   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   新时期高校后勤社会化改革不断谋求新发展   论新时期干部学习的特点及规律   浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路   企业培训心得：优质的培训铸就企业的成长   教师关于新时期师德修养学习心得体会 ……（未完，全文共1358字，当前只显示817字，请阅读下面提示信息。收藏新时期的民营企业的人力资源开发） 上一篇：企业辞人三大误区 下一篇：市委第三季度经济形势分析会上的讲话2