标题：企业的管理者提拔下属有四大禁忌

论资排辈选拔干部，只能压制人才，鼓励阿混。然而，随便打破干部提升的常规，提拔的人太多，升迁速度太快，亦有弊端： 　　a．无从考察业绩。 　　张居正用器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良来说明人应该试之以事，任之以事，更考其成。考察干部的德、能、勤、绩，以业绩为主。如果升迁太快，则无从　……（快文网http://www.fanwy.cn省略251字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业的管理者提拔下属有四大禁   看长跑型企业的三大原则   关于企业的危机管理培训意识   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业培训心得：优质的培训铸就企业的成长   矿山：煤矿机械发展趋势及非煤企业的应对措施   化妆品包装企业的寒假社会调查报告   关于农机三包维修企业的调研报告   做好安全文化建设对建筑企业的影响[共416…   论述中小企业的网络营销范文 ……（未完，全文共1085字，当前只显示653字，请阅读下面提示信息。收藏企业的管理者提拔下属有四大禁忌） 上一篇：幽默是一种激励的艺术 用幽默提升管理的魅力 下一篇：在全区防汛抗旱工作会议上的讲话