标题：压力管理就是做好精神按摩

所谓压力，是指个体对某一没有足够能力应对的重要情景的情绪与生理紧张反应。 　　企业管理者尤其是人力资源管理人员在实施员工压力管理活动时，首先要弄清楚导致员工压力的起因即压力源。压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。 　　１．工作压力源。引起工作压力的因素主要有：工作特性，如工作超载、工作欠载、工作条件恶劣、时间压力等；员工在组织中的角色，如角色冲突、角色模糊、个人职责、无法参与决策等；事业生涯开发，如晋升迟缓、缺乏工作安全感、抱负受挫等；人际关系，与上司、同事、下属关系紧张，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略430字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：压力管理就是做好精神按摩   浅议创新是做好企业基层组织工作的关键   践行科学发展观是做好新时期法院工作的根本保障   服务基层是做好后勤工作的核心   只有创新才是做好交通安全宣传工作的前提和关键   会计人员素质的研究--提高素质是做好会计工…   创新是做好企业基层组织工作的活力之源   职工周记制度是做好职工思想政治工作的重要措施   解决问题是做好信访工作的根本   解放思想更新观念是做好各项工作的关键   选好班委会是做好班主任工作的重点和难点 ……（未完，全文共1859字，当前只显示1119字，请阅读下面提示信息。收藏压力管理就是做好精神按摩） 上一篇：后续发展 企业接班的计划与管理 下一篇：不要陷入惯性思维泥潭