标题：干部实绩考核方案的分析与探讨

干部实绩考核方案的分析和探讨 　　干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作风好的人”，这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。 　　一、现行干部实绩考核方法的几种形式及效果 　　（一）、个别谈话法。是考核者通过和知情者及干部本人谈话来了解干部的一种最基本考核方法。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略314字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部实绩考核方案的分析与探讨   开展“讲党性、重品行、作表率”活动打造“四…   公务文写作：关于工作方案的写作指导   市粮食局深入学习实践科学发展观活动学习调研…   审计干部实践科学发展观民主生活会发言材料   区委干部实践科学发展观推进区域经济新局面发言   组工干部实践科学发展观心得体会   审计局科级干部实践科学发展观民主生活会上的…   环卫局干部实践科学发展观学习党章心得体会   党员干部实践科学发展观提高到新水平的思考   工程公司领导干部实践科学发展观心得体会 ……（未完，全文共3391字，当前只显示816字，请阅读下面提示信息。收藏干部实绩考核方案的分析与探讨） 上一篇：网络财务软件的发展对审计的影响 下一篇：2005年县人大常委会工作报告