标题：人力资源跨文化管理已是企业成功运作的保障

什么是人力资源跨文化管理？ 　　人力资源的跨文化管理是指以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的，对来自不同文化背景下的人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一体化管理的过程。在此，跨文化因素对人力资源的影响是全方位的、全系统的、全过程的。它包括三个层次：1、双方母国(或民族)文化背景差异。这是跨文化的宏观层面，由于它的典型性，一般认为，跨文化管理以一国为单位，以合资企业和跨国企业为主要对象。2、双方母公司自身特有的“公司文化”风格差异。这是跨文化差异的中观层面，此点在通过兼并、收购、重组的企业中特别明显。3、个体文化　……（快文网http://www.fanwy.cn省略460字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源跨文化管理已是企业成   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共1985字，当前只显示1194字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源跨文化管理已是企业成功运作的保障） 上一篇：成功的关键就在于能够把握住好机遇且敢于创新 下一篇：领导需建立团队文化合理分工领导大家完成目标