标题：经理的职责就是采取必要的措施管理员工的绩效

以人为本、人性化管理被许多企业当作用人理念来提倡和宣传，希望能给人一种企业重视人才，视人力为资本的印象，能在更大程度上吸引新员工留住老员工。 　　这恐怕也是许多企业提倡以人为本，宣传人性化管理的初衷。 　　但是，考察某些企业的表现，我们可以发现理念的宣传是一回事，实际的做法又是另外一回事，许多人为的因素导致了理念与行为的偏离，使得优秀的管理理念得不到有效的落实。 　　理念和行为脱节的一个很大的原因就是企业的执行层的执行不力，任何好的理念如果没有得到直线经理的理解和执行，都将流于形式，浮于表面。 　　所以，解决问题的关键还在　……（快文网http://www.fanwy.cn省略455字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经理的职责就是采取必要的措施   竞选部门副经理的自荐信   探讨建设促进经济发展必要的政治_   服务行业公司经理的工作汇报   客房经理的岗位职责   图书城重装开业总经理的致辞   优秀加油站经理的管理经验   公司总经理的述职述廉报告   企业总经理的讲话   2008年夏季销售动员会总经理的发言   营销策划部经理的岗位职责 ……（未完，全文共1965字，当前只显示1183字，请阅读下面提示信息。收藏经理的职责就是采取必要的措施管理员工的绩效） 上一篇：实施企业信息管理是企业发展过程中的必然需求 下一篇：徐少春：金蝶转板 助跑 起跳