标题：创新打开培训死链

培训的理念：培训不是消耗而是投资 　　人力资本需要培训才能增值，离开了培训只能是不断折旧、贬值。不仅普通员工如此，企业的管理者更是这样。我们很多企业亏损的一个重要原因其实是经营者素质的欠缺，他们认识不到自身的人力资本正在不断退化贬值，只是一味在产权问题上转圈圈。于是陷入了这样一个恶性循环：不重视培训→ 素质低、人力资本贬值→ 只拼物质资本竞争（最典型的是彩电价格战）→ 亏损→ 忙着扭亏、培训成了被遗忘的角落（培训的资金更紧张）→ 员工士气低落、人力资本继续贬值→……“亏损”与“缺乏学习培训”成了“先有鸡还是先有蛋”这样一个说不清楚的问题。其实，培训并不是说一定需要很多资金投入，关键看领导是否重视，企业首先在培训的观念上要创新，把培训当作一件投资回报率最大的投资来抓。 　　与此相对比的是，在过去５０年间，_组织和企业的培训费用一直在稳定增加。美国企业每年在培训上的花费约３００亿美元，约占雇员平均工资收　……（快文网http://www.fanwy.cn省略689字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：创新打开培训死链   副市长在全市政府信息公开培训会议上的讲话   开拓创新打造绿色畜牧大产业   与时俱进构建一流光荣院 开拓创新打造文明窗…   揭开培训公司的谎言 ……（未完，全文共2977字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏创新打开培训死链） 上一篇：现代培训需求分析 下一篇：加强职工培训工作 领导重视是关键