| 标题：全面探悉企业培训误区（下） |
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成果缺乏转化环境——造成员工认为培训意义不大 有关培训的研究表明，一般的培训仅产生10～20％的转化率，即80～90％的培训资源／成果被浪费了，这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。培训的根本目的应该是学以致用，切实提高员工的工作技能。因此，培训后返回岗位，员工需要一个能够促进培训成果转化的环境，企业要激励员工学以致用。但现实确是员工的工作环境中，存在着诸多阻碍员工进行培训成果转化的因素，如部门管理者的不支持、同事的不支持以及时间紧迫、资金短缺、设备匮乏等工作本身原因。甚至还有些管理者自身不参加培训，根本就不知道应该提倡员工做什么。培训成果缺乏转化的环境造成“培训没有太大实际用处”的观点产生，对培训工作又是一大阻碍。员工经常地学了就忘，培训对组织和工作帮助不大，培训没有与激励、反馈机制挂钩，所有这些都让大家对培训感到失望。 流动下的愤怒与恐惧—— ……（快文网http://www.fanwy.cn省略651字，正式会员可完整阅读）…… 收藏全面探悉企业培训误区（下）） 上一篇：培养员工迎战未测事件，着手迎战持续的变革 下一篇：培训是一项不可或缺的持续的行为 |