| 标题：培训需求 |
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需求预测可以考虑各种变化因素，目前对企业来说主要考虑以下四个因素： 自然减员因素（x1i） 自然减员因素包括职工的老（退休）、病（病退、退养）、死（病故、工伤死亡等在职死亡）等要素。 1.退休人员的需求量（x11）。退休人员预测应当根据本企业职工年龄分布进行。假设以2014年为预测年度，则从2000~2014年，共15年。而国家规定男职工是55岁退休，干部是 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略324字，正式会员可完整阅读）…… 收藏培训需求） 上一篇：培训的死角 下一篇：《云梦史话》创作大纲 |