| 标题：后备干部工作创新的几点思考 |
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后备干部工作创新的几点思考 后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍，是关系党和国家前途和命运的战略任务。 一、公开筛选，创新后备干部产生方法 选好、选准后备干部，把好入口关，是后备干部工作的基础。要在坚持后备干部产生程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，广泛发现优秀人才，保证后备干部队伍的数量、质量和活力。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。在调整充实后备干部队伍时，各乡镇党委、县直各部门根据有关规定和领导班子的实际状况，对后备干部的年龄、文化、职务等按照有关规定，通过组织发文、张榜公布等形式，在本区域内公开，把尺度交给群众。同时设立推荐箱、推荐电话，并进 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略623字，正式会员可完整阅读）…… 收藏后备干部工作创新的几点思考） 上一篇：从加强执政能力建设高度做好宣传思想工作 下一篇：城区精神文明创建实施意见 |