标题：县人事局2005年工作总结-职称竞聘激活力 科技下乡结硕果

人事局2005年工作总结-职称竞聘激活力 科技下乡结硕果 　　2005年，××县人事局按照科技强县的战略要求，紧紧围绕服务经济建设,创新思路，强化措施，不断规范完善职称竞聘制度，深入推进“科技下乡”活动，有效地调动了广大专业技术人员的积极性，为××经济发展提供了强有力的人才智力支持。文章转载自中国范例网-http://www.98114.com 　　一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞争激励机制 　　××县现有专业技术人员13193人，其中高级专业技术人员616人，中级专业技术人员3918人，是全县经济社会发展的重要力量。前几年，因职称工作存在重评审轻管理的问题，专业技术人员普遍存在“职称到手，什么都有”的思想，个别人员甚至出现了“职称到手，积极性没有”的不良现象，失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题，××县及时调整工作重点，自2000年起，在全县范围　……（快文网http://www.fanwy.cn省略671字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县人事局2005年工作总结-   县人事局、编委办2010年工作总结及下年工…   县人事局2010年工作总结   县人事劳动和社会保障局民主评议工作总结   县人事局上半年理论学习总结材料   县人事局政务公开自查报告范文   在县人事局、财政局调研时的讲话   县人事局（编办）关于2009年工作总结及2…   2010年县人事工作计划   县人事局2009年工作总结与2010年工作…   2010年县人事局工作要点 ……（未完，全文共2898字，当前只显示1744字，请阅读下面提示信息。收藏县人事局2005年工作总结-职称竞聘激活力 科技下乡结硕果） 上一篇：县农经管理_建设的现状及做法[经验材料] 下一篇：赴*市社会主义新农村建设的考察报告