标题：简论企业管理的“以人为本”

一、坚持以人为本，目的是要不断增强企业的核心竞争能力。 　　中国入世，面临激烈的人才竞争。我们的企业有没有良好的吸收人才和资本的能力，企业人才和资源有没有良好的凝聚力和战斗力，对于企业的核心竞争能力至关重要。我们必须进一步提高认识，深化改革，采取措施培养人才，用好人才，吸引人才，留住人才。国有企业要在激烈竞争中，争取主动，必须树立人才是企业资源的观念，树立企业领导者是企业成败兴衰关键的观念。人力资源管理，要实现从人事走向人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略366字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：简论企业管理的“以人为本”   食品药监局“以人为本科学监管”演讲稿   运用“以人为本”管理理念促进交通管理工作和…   着力解决经费管理的“三超”问题   以科学发展观指导农村改革，应突出“统筹协调…   “以人为本”，提高思想政治工作的实效性   护士长演讲稿--“以人为本”的护理管理   浅谈对人大任命干部监督管理的“一二五”   三下乡报告——浅谈“以人为本”   合理的“分界”与合法的“越界”   两会心得:在“以人为本”与解放思想 ……（未完，全文共1580字，当前只显示951字，请阅读下面提示信息。收藏简论企业管理的“以人为本”） 上一篇：县工业经济运行分析会议上的讲话 下一篇：加快全民创业　推进全民致富