标题：国外企业是如何开发利用“精神资源”的?（经济论文）

在企业人财物诸要素、产供销诸环节中，人是关键因素，处于核心位置。可以说，现在企业的一切竞争，归根结底是人的竞争。人作为精神性的主体，其行为无不受到其精神因素（知识素养、思想意识、工作动机、价值观念、道德情操、思维方式）的影响与制约。企业要调动员工工作的积极性和智慧潜能，焕发他们的工作热情和创造精神，就必须善于合理开发企业中客观蕴藏的“精神资源”。现代管理学研究表明，在现代工业条件下，人的智慧潜能只发挥了一小部分。企业管理者的责任，就是要创造必要的条件，使人们的聪明才智得到充分的发挥。新技术革命的蓬勃发展，知识　……（快文网http://www.fanwy.cn省略438字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国外企业是如何开发利用“精神   国外企业文化案例赏析   学习实践活动建议(经济)   国外企业管理的实践看国内企业的差距   市工商局2008 年公平交易（经济检查）工…   xx乡镇二次创业工作汇报（经济工作）   县委书记在县四套班子联席会上的讲话（经济）   企业要重视品牌开发(经济)   企业外部成长方式的选择：一个路径决策模型（…   走出“关心下属”的误区（经济论文）   全球化的另一面（经济论文） ……（未完，全文共4728字，当前只显示1138字，请阅读下面提示信息。收藏国外企业是如何开发利用“精神资源”的?（经济论文）） 上一篇：乡镇计生工作个人总结 下一篇：法院书记员个人总结