| 标题：365天全天候考察干部 （理论文章） |
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干部绩效考察变成“全天候” 在山西省××县委组织部，随手点开“科级干部数据库”，只见全县科级干部任职期间各方面的业绩历历在目；打开“民意数据库”，群众对每名干部在不同时期的评价一目了然…… 两个数据库，是全县科级干部工作业绩优劣的一个“总账本”，也是县委选人用人的一个重要依据。 以往考核干部业绩，往往着眼于当年的工作完成情况，与干部的提拔使用联系并不十分密切。而调整干部时，则多是由组织部门组成临时班子集中考察。找人谈话，听取汇报，设计问卷，搞民意测评。如果一次调整的干部数量较多，考察的质量就很难保证。而一次性的民意测评，还容易导致以票取人。 这种集中考察的结果往往是，没被提拔的感到委屈，自感工作成绩不少，提拔没有自己的份儿；而提拔上来的觉得侥幸，因为没有个硬指标，感到腰杆并不很硬。一来二去，一些干部的工作积极性难免受到影响。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略643字，正式会员可完整阅读）…… 收藏365天全天候考察干部 （理论文章）） 上一篇：尊重老人就是尊重我们自己(在重阳节上的讲话) 下一篇：爱国诗词--大中华赋 |