标题：公司文秘人员培训计划

人力资源部 　　现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源。人力资源的开发与管理成为力源领导二十一世纪的重要保证。在今后的几年中，公司将适应信息化与现代化的潮流，大力提高产品的研发能力，开展信息服务，扩大市场份额，增强在电子界乃至整个it界的影响力。适应公司发展的总体战略，必须配置高素质的人力资源。人力资源的培训开发成为公司战略人力资源管理的保证，也是公司广大员工自我发展的需要。 　　培训对象的确定 　　根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划。通过人力资源培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，并使组织和个人获得最大益处，是公司确立培训计划的重要依据。 　　从公司成长来看，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略677字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司文秘人员培训计划   2010年乡镇调解人员培训工作总结   镇2010年调解人员培训工作总结   2010年公司文化宣传员个人年终工作总结   2010年公司文化宣传员个人工作总结   公司文明创建工作汇报   联通公司文明单位自查报告   安监局：2010年安监局人员培训工作调研报告   电信公司文明窗口创建工作典型材料   私有企业经营管理人员培训班工作总结   路政执法人员培训心得体会 ……（未完，全文共2926字，当前只显示1761字，请阅读下面提示信息。收藏公司文秘人员培训计划） 上一篇：村产业发展规划 下一篇：少先队建队日活动方案