标题：浅谈激励机制在国有企业中的作用

企业的有效资源是由硬资源和软资源组成的，其中硬资源包括技术、设备、厂房等，但其发挥效能是有限的，作为以人力资源为主体的软资源它可以在随制约条件的改变而发挥不同的效能且这种潜力是无穷尽的。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性，使职工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 　　马斯洛的需要层次理论提到："人对未来的生活是有着各种各样的要求的"，这种要求说到底是人们在现实生活中对　……（快文网http://www.fanwy.cn省略558字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈激励机制在国有企业中的作   论保险企业中公共关系的作用   2010企业中秋节活动方案2则   浅谈石油企业中的政务信息工作   国资办主任在国有企业监事会半年工作总结会议…   国资办主任在国有企业监事会工作会议上的讲话   浅析班组安全文化管理在企业中的地位与作用   充分发挥企业中层干部工作职能   浅谈思想政治工作在企业中作用   在外来投资企业中秋座谈会上的讲话   体验营销在房地产企业中的应用 ……（未完，全文共2409字，当前只显示1450字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈激励机制在国有企业中的作用） 上一篇：青年思想现状分析（论文） 下一篇：在2004年先进集体和先进个人表彰会上的讲话