标题：35至45岁年龄段职工教育问题的探讨

适应发展要求 进一步提高女职工素质 　　摘要：供电要发展离不开科技的进步和企业职工的高素质。然而目前供电职工年龄结构的老化与文化基础差的问题已成了制约新技术新设备推广使用的“瓶颈”；本文对35至45岁年龄段女职工的教育问题进行了分析、探讨并提出了一些解决措施。 　　关键词：持续、健康、快速发展 　　学习全面贯彻落实党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和中国工会十四大精神，供电工会各级女职工组织把学习和实践_理论、“三个代表”重要思想，作为光荣的政治任务，在工会组织的统一领导和组织下，认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定实施细则》等重要文件和法律法规的宣传学习。开展了形式多样的宣传教育活动，使各级女职工组织　……（快文网http://www.fanwy.cn省略631字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：35至45岁年龄段职工教育问   关于农民工子女教育问题分析   基层消防大队政治教育问题探讨   经济区产业集群发展与高等职业教育问题思考探讨   留守儿童家庭教育问题调研报告   关于国有企业党员教育问题与思考   对农村留守儿童教育问题的调研文章   农民工子女教育问题的现状及对策   当前农村留守孩子教育问题的几点思考   关于农村家庭教育问题的探索与思考   2008年终个人工作总结：留守儿童的教育问题 ……（未完，全文共2727字，当前只显示1641字，请阅读下面提示信息。收藏35至45岁年龄段职工教育问题的探讨） 上一篇：人才交流服务中心主任先进事迹材料(市直机关先进工作者呈报材料) 下一篇：海事处规范执法整顿月活动总结