| 标题：人事局机关中层干部竞争上岗工作总结 |
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为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，进一步完善干部竞争激励机制，形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔_，促进优秀干部脱颖而出，区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作。 一、基本情况 此次中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作，以_理论和党的十六大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《昆明市××区党政机关中层干部竞争上岗办法（试行）》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、优化结构和公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照《昆明市××区人事局关于中层干部竞争上岗和科室工作人员双向选择的实施方案》（盘人党〔2006〕6号），结合人事局工作实际，共设置中层干部竞争上岗岗位6个，分别是办公室主任、办公室副主任兼自主择业军队转业干部管理办公室主任、公务员管理科科长、工资福利 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略679字，正式会员可完整阅读）…… 收藏人事局机关中层干部竞争上岗工作总结） 上一篇：在全区宣传信息工作会议上的讲话 下一篇：2006年地方海事处半年工作总结 |