标题：公司员工培训示范基地申报材料

团队学习是车桥文化重要特征，培训进修是车桥员工最大福利。近两年来，湖北车桥坚持内训为主、外修相辅的方针，实行技术技能培训与管理文化培训同时并举，工余学习充电与技能等级考评晋升有效衔接，新工进厂系列培训把关与员工职业生涯规划设计有机结合，用人机制营造学习氛围与等级薪酬催化能工巧匠交相辉映，不断探索员工培训的新思路、新机制、新途径、新方法，为造就高素质员工队伍，实现公司与员工双赢目标，做了不少卓有成效的工作。公司员工培训中心被广泛赞誉为“企业班车加油站、公司航母给养船”。 　　一、 确立科技兴企观念 完善员工培训机制 　　湖北车桥一贯重视科技投入和人才开发，特别是企业改制以 　　来，认定员工是企业的最大财富，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略524字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司员工培训示范基地申报材料   公司员工转正申请报告   2010年保险公司员工述职报告范文   2010年公司员工转正申请报告   公司员工2010总结及2011计划   2010年保险公司员工述职报告   公司员工入_转正申请书   2010年公司员工个人述职报告   2010年烟草公司员工素质培训心得体会   房地产公司员工入_申请书   公司员工工作总结 ……（未完，全文共2262字，当前只显示1361字，请阅读下面提示信息。收藏公司员工培训示范基地申报材料） 上一篇：分公司开业庆典致辞 下一篇：对当前国家工作人员职务犯罪过多适用缓刑、免予刑事处罚的思考