标题：纠正对地方大学生入伍干部的偏见

随着依托国民教育培养军官和从地方高校直接接收毕业生入伍政策的不断完善，越来越多的优秀大学生参军入伍。他们的到来，一方面优化了干部队伍的知识结构，另一方面也对各级组织如何培养使用大学生干部提出了新的课题。正确把握他们的特点，使用得法，就能充分发挥其知识优势，使用不当则是对高学历 人才的浪费，给部队建设带来损失。值得注意的是，由于受不良用人观念的束缚 ，大学生干部的岗位分布，不同程度出现了机关多、基层少，技术多、指挥少，政工多、军事少，副职多、主官少的现象。解决这一问题，当前最紧要的是要纠 正对地方大学生干部的几种偏见。 　　一是纠正“还年轻，需要多磨一磨”的偏见。大学生走出校　……（快文网http://www.fanwy.cn省略494字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：纠正对地方大学生入伍干部的偏   12月大学生入_申请书   初中学生入团申请书   12月大学生入_思想汇报：_员是平凡的   初一学生入团申请书   大学生入_积极分子入_申请书   12月中旬中学生入团申请书   2010年底大学生入_积极分子思想汇报   2010年12月大学生入_积极分子思想汇报…   2010年12月大学生入_思想汇报——一步…   大学生入_积极分子创先争优发言稿 ……（未完，全文共2134字，当前只显示1284字，请阅读下面提示信息。收藏纠正对地方大学生入伍干部的偏见） 上一篇：_校理论联系实际学习心得体会 下一篇：环保局科技标准处2006年上半年工作总结