| 标题：妇产科在主任负责制下人事分配制度改革的实施意见 | ||
|
为进一步深化医院内部改革，逐步建立“有责任、有约束、有竞争、有活力”的适应基本现代化医院发展的运行机制；根据省、市提出的“面向现代化，努力建设现代化医院”的宏伟目标和省、市有关深化卫生事业单位人事制度改革的要求，借鉴其它医院改革的成功经验，结合我院实际情况，经研究决定，在我院妇产科试行主任负责制下人事分配制度改革。特制定本实施意见。 一、指导思想 妇产科实施主任负责制下人事分配制度改革，本着“以质量为核心，以人员为轴心，以效益为重心，以绩效分配为杠杆”的指导思想。从深化卫生改革、服务于社会主义市场经济建设、满足人民群众日益增长的卫生需求出发。在搞活用人制度和分配制度的基础上，积极引入竞争激励机制，实行全员聘用制，破除职务、职称终身制，实行“多劳多得、优劳优得、绩效挂钩、按劳分配”的原则，不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略601字，正式会员可完整阅读）……
上一篇：医院治理商业贿赂自查总结 下一篇：医院管理年行风建设工作汇报 |