标题：人事局深化学校人事制度改革经验材料

近年来，我区坚持以制度创新为先导，以改革总揽全局，在学校人事制度改革方面进行了一些有益的探索，通过创新用人机制，实行动态管理，建立了灵活多样的用人制度和激励竞争的用人机制，改善了师资队伍结构，提升了学校的整体教育教学质量。 　　一、创新用人机制，实行动态管理 　　自2002年起，我区按属地管理原则，先后移交接收了三所企业办子弟学校和一所原由西陵区管理的学校。近几年来，随着开发区经济建设发展，区内常住人口每年按15%的比例递增，各学校招收的学生人数也由建校时的1966人上升到2724人。随着学校学生人数的大幅度上升，根据《湖北省中小学机构编制管理暂行规定》（鄂政办发[2001]112号）规定的师生比，各校出　……（快文网http://www.fanwy.cn省略523字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人事局深化学校人事制度改革经   2010年人事局局长述职报告   2010年市人事局军转办述职报告   县人事局、编委办2010年工作总结及下年工…   人事局“《廉政准则》教育月”活动情况汇报   市人事局局长述职述廉报告   人事局“《廉政准则》教育月”活动情况工作汇…   2010年人事局民主评议党员工作总结   县人事局2010年工作总结   2010年人事局局长12月份局务会上的讲话   2010年市人事局党组惩防体系建设工作总结 ……（未完，全文共2258字，当前只显示1359字，请阅读下面提示信息。收藏人事局深化学校人事制度改革经验材料） 上一篇：党委组织部长在村主职干部培训班上的讲稿 下一篇：发挥妇联组织作用 倡扬社会主义荣辱观