标题：中国民营医院员工的素质及修养

人的一生有很多东西都可以损失，但你的全身不管那个脏器却不能轻易损失，最不能损失的是人的头脑，它不能有丝毫的缺失。同样，一个员工，一个年轻人，能不能在你的岗位上把工作干好？能不能与大家在同样有限的时间、同样的空间、同样的环境、同样的培训、同样的工作内容前提下干出成绩？先不要说你的专业、你的学习能力，也不谈你的上级　……（快文网http://www.fanwy.cn省略268字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中国民营医院员工的素质及修养   读后感：企业员工的三大纪律八项注意读后感   浅谈法院政工干部应具备的素质   公路交通：2010年给公路养护员工的节日祝词   如何作好从大学生向优秀员工的角色转变   加强纪检监察队伍自身建设 提升纪检监察队伍…   中国民营企业自主创新深入探讨研究材料   提升中国民营企业自身自主创新能力范文   中国民营企业内部审计发展研究范文   银行行长致全行青年员工的一封信   关于中国民法的思考 不会由于只有一次、两次的心细行为人们才给他这种结论。肯定是很多次，无论谁与他在一起都发现他很心细，这就叫一个人的素质；再比如说，一个坏人，那他肯定从小到大坏事不停，谁沾到他谁倒霉，就好比风一吹他就着火的那种，总要做一点伤害他人利益的事情才愉快，久而久之人们对他的印象就是一个不好的人，是一个坏人。 　　一个人的素质对于一个人的作用是一个质的作用，就好比做一样东西，材料不一样哪怕你做得再用心，做出来的东西肯定是没法比较的。不一样就是不一样，为什么？材料，材料不一样就是不同。也可以这样讲，一个人的材料一旦定下来他是很难改变的，尤其是随着年龄的增长。一个人二十岁形成的性格到了三十岁就会进一步稳固，也许二十到三十会做一些改动，三十岁到四十也会有一些波动。但是，人一旦过了四十就很难改变，头脑已僵化，就像孔子所说的那样：“三十而立、四十不惑、五十六十知天命”。因此，一个人素质的形成一方面是非常重要，另一方面也是非常急迫的。你要尽快的形成一个好的素质，而不是一个差的素质，而且要尽快的让自己的素质在一个好的范围、好的时间、好的界限内形成。简单的讲就是一个人在三十岁之前你能不能把这些东西成个大样，四十之前就把它定下来，你这一辈子也基本就是这样了。素质很难形成，一旦形成将很难改 ……（未完，全文共8692字，当前只显示698字，请阅读下面提示信息。收藏中国民营医院员工的素质及修养） 上一篇：抗菌药物临床使用实施办法 下一篇：口腔医院创建医德医风示范医院纪实