标题：营销员考核办法[讨论稿]

为适应新的营销管理运行模式，促进全区卷烟经营工作的健康发展进一步调动营销员的工作积极性，实现绩效挂钩，增加卷烟销量，现制定对营销员的考核办法，具体如下： 　　一、考核内容： 　　对营销员的考核分为三部分：一是基础考核，即对营销员的行为规范、规章制度落实、走访客户和计划与分析的考核；二是销售业绩考核，即对营销员所在访销区域的各项销售指标完成情况的考核；三是管理考核，即对营销员的市场管理与服务的考核。 　　二、考核方法： 　　营销部对营销员每月销售业绩的完成情况计算得分，并按照基础考核和管理考核的要求对营销员进行考核，其中，基础考核、销售业绩考核和管理考核分别占工资的、和，月底汇总三项考核综合得分并根据三项考核所占工资的百分比计算营销员的工资。 　　三、营销员工资计算办法 　　根据考核得分核算营销员工资。营销员工资计算公式：营销员月工资基础工资×（基础考核得分×销售业绩考核得分×　……（快文网http://www.fanwy.cn省略674字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：营销员考核办法[讨论稿]   公司电话营销员实习报告   保险公司业务营销员个人事迹   营销员工作心得   营销员岗位职责   新营销员工个人工作总结   营销员关于保持工作热情的经验教训发言   保险公司营销十周年庆典营销员分享   联通公司市场营销员演讲稿   银行营销员演讲:从我做起　塑造农行新形象 ……（未完，全文共2911字，当前只显示1752字，请阅读下面提示信息。收藏营销员考核办法[讨论稿]） 上一篇：某食品药品监管局自查自纠总结 下一篇：erp的实施及其在旅行社中的应用