标题：人力资源培训整合模式研究

一、人力资源培训整合分析 　　当今企业要赢得持续的竞争优势，就必须注重提高员工的综合素质，使其实现知识差异化、技能多样化、能力综合化，增强其整体凝聚力和协同意识，使企业成为一个密不可分的有机统一体。而要实现员工综合素质的提高，人力资源培训无疑是针对性强、递进关系明确、可控性好、成效快的一个途径。 　　企业员工在特定时期内可能存在多方面的培训需求，对人力资源培训者而言，应安排哪些培训、先安排哪类培训往往是需煞费苦心的事。若将各类培训有机整合，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略382字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源培训整合模式研究   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共4122字，当前只显示992字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源培训整合模式研究） 上一篇：关于白俄罗斯布列斯特_经济区的调查报告 下一篇：对如何提高电信员工积极性的几点思考