标题：加强执行能力培养是促动效能建设的关键

执行能力是一个人对某一项工作、某一个精神、某一次决策或指示、某一种活动、某一项规定或制度等，通过认识、分析、理解、判断和领会后，从而产生的一种自觉自愿遵从、完成和执行的实际行动。这种行动，可分为行动型和认同型两种_，所谓行动型其主要表现就是指被动的、机械的、盲从的、缺乏认真思考的执行，他只注重服从、应付和完成，而没有更多的创新或执行的质量标准难以满足要求，从而造成执行结果的走样，难以保证上级的指示精神落到实处；而认同型其首先就是要完全认识、理解和领会该项活动的精神实质和目的意义，清楚自己为什么要这样做，这样做是为了什么，该怎么样做，不该做什么，并通过自己在执行的过程中的不懈努力、大胆探索、开拓创新以求得最终结果的完美，使上级的指示精神充分的、全面的、彻底的落到实处。执行能力的打造和培养，关系和直接影响着一个单位各项　……（快文网http://www.fanwy.cn省略614字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：加强执行能力培养是促动效能建   信访局机关效能建设督查情况报告   文广新局2010年效能建设工作情况总结   民政局2010年行政效能建设工作总结   市国土资源局行政效能建设制度   2010年镇政府机关效能建设工作总结   县气象局2010年度效能建设工作总结   县财政局2010年机关效能建设暨优化经济发…   移民开发局2010年效能建设工作总结   区委书记在全区党风廉政建设暨机关效能建设工…   开发区管委会2010年机关效能建设工作总结… ……（未完，全文共2651字，当前只显示1595字，请阅读下面提示信息。收藏加强执行能力培养是促动效能建设的关键） 上一篇：八荣八耻的哲学观,八荣八耻的哲学思考 下一篇：全面实现社会主义新农村--观华西村有感