| 标题：医院人才队伍建设的不足及对策 | ||
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医院人才队伍建设的不足及对策 经过近几年的全面建设与飞速发展，医院在管理、技术、服务、设备等各方面逐步形成了自己的特色和优势，成为了××*名副其实的急救医疗保健中心。同时随着医疗市场的竞争日益加剧，医院想进一步得到发展，将会面临更多的困难与压力。因此如何提高医院的核心竞争力，使医院在竞争中立于不败之地，将始终成为医院工作的重点。而医院的核心竞争力其实质就是各类人才的素质，只有依靠高素质的专业技术与管理人才才能展示医院的医疗技术和管理水平，医院的经济效益和社会效益才能得以充分体现。但由于政策、历史、地理位置等原因，我院在人才队伍建设方面离医院的需求还有不小差距，主要包括以下几个方面： 一、高学历比例不够大医院专业技术与管理人员整体学历层次，尤其是从事临床工作的卫技人员学历层次普遍较低，文化基础薄弱。现有卫技队伍中大学本科以上学历比例仅为19%，与现代医院标准的要求相差甚远，在一定程度上制约了医院学 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略691字，正式会员可完整阅读）……
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