标题：企业改革与发展集团化企业如何落实教育培训

无论是针对于新员工的入职培训，或是针对各层管理人员形式多样的内部再教育，或是专门聘请专业人士授课等，这些都仅是人力资源部在人才开发和培训工作中的起步，若想更系统、更科学的将培训教育工作提升，我们必须对以往的工作进行回顾分析，研究在执行过程中会有那些问题的存在，并且需要如何解决，以确保培训教育工作的有序开展和进行。 　　随着一些大型企业经过计划经济的洗礼，伴着市场经济的转变而成长为大型集团　……（快文网http://www.fanwy.cn省略337字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业改革与发展集团化企业如何   在全县企业改革改制推进会议上的讲话   国有企业改制前后的区别和变化   企业：国有企业改制前后的区别和变化   企业：企业改制案例研究分析   领导在全县企业改革改制推进会议上的讲话   石化企业员工演讲稿：用心托起明天的朝阳   关于国有企业改革问题的研究分析   国有企业改革进展出现的问题与建议   2010年现代化企业对外宣传手册   中国石化企业文化发展规划 ……（未完，全文共3632字，当前只显示874字，请阅读下面提示信息。收藏企业改革与发展集团化企业如何落实教育培训） 上一篇：农民素质教育活动情况汇报 下一篇：在省第五次妇女儿童工作会议上的讲话