标题：美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略288字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：美日人力资源管理模式的比较及   乡镇企业工作总结   2010年上半年乡镇企业职业危害监管整治工…   乡镇企业局上半年工作总结   09年乡镇企业局工作总结   乡镇企业局2009年乡镇企业工作总结   乡镇企业局局长讲话稿：坚持用科学发展观统领…   乡镇企业退休人员社会化管理工作总结   乡镇企业做大做强调研报告   乡镇企业局学习实践科学发展观活动全面总结   乡镇企业局科学发展观活动大总结 ……（未完，全文共6228字，当前只显示750字，请阅读下面提示信息。收藏美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示） 上一篇：发达国家企业融资模式的比较研究与借鉴 下一篇：创业不畏艰难 致富不忘回报——记优秀共产党员xxx同志先进事迹