标题：人力资源观误区

现代人力资源管理思想由_传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区： 　　人力资源管理的主要职责属于行政管理范围 　　错误。实质上这仍局限于传统的人事　……（快文网http://www.fanwy.cn省略241字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源观误区   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   国土资源局政风行风建设评议述职报告   2010年国土资源信访工作总结及2011年…   国土资源局党组2010年述职述廉报告   国土资源中心所所长述职报告   国土资源局副调研员述职述廉报告   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   国土资源局党组副局长述职述廉报告 ……（未完，全文共1039字，当前只显示625字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源观误区） 上一篇：电子商务对消费者权益保护挑战与对策【论文】 下一篇：大学学位论文写法