标题：干部选拔任用无记名投票表决的实践与思考

干部选拔任用无记名投票表决的实践与思考 　　树立正确的用人导向，是干部队伍建设的灵魂。选什么样的人，用什么样的制度选人，是干部选拔任用工作面临的首要问题，具有重要的导向作用。杭州市萧山区委被省委组织部确定为推行区委全委会无记名投票表决试点以来，在省市委组织部门的直接领导下，按照全省干部制度改革的总体部署要求，从２００２年４月开始，萧山区委进行了具体的组织实施，干部选拔任用方式由“议决制”向“票决制”过渡，任用权力由常委会扩大到全委　……（快文网http://www.fanwy.cn省略372字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部选拔任用无记名投票表决的   信访局2010年干部选拔任用工作自查报告   建设文明和谐新社区的实践与思考   关于增强_性教育针对性有效性的实践探索   公安机关推行精细化管理的实践与思考   2010年房管局_政领导干部选拔任用工作条…   关于开展村级_组织公推直选的实践与思考   _政领导干部选拔任用工作政策法规教育活动学…   关于整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的思考   铁路企业落实_风廉政建设责任制的实践与思考   农村信用社改革发展的实践与思考 ……（未完，全文共4016字，当前只显示967字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用无记名投票表决的实践与思考） 上一篇：扎实搞好试点示范 稳步推进新农村建设 下一篇：县开展机关效能建设工作的基本情况和主要做法