标题：如何建立科学客观公正的人才社会化评价机制

以人才评价为核心的职称制度，是人才工作的重要组成部分，对人才的培养、吸引、使用各个环节起着基础性和导向性的作用。人才工作发展的新形势，既为做好职称管理工作、深化职称改革营造了良好环境，也对职称改革工作提出了更高、更新的要求。人才评价是职称工作的基础内容，是服务专业技术人才队伍建设、服务经济社会发展的重要手段和途径，必须按照能力和　……（快文网http://www.fanwy.cn省略285字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何建立科学客观公正的人才社   浅谈如何建立企业安全文化   政论研究：地税部门如何建立科学问责制   如何建立师生之间和谐关系   浅谈如何建立安全生产长效机制   如何建立有效的政务公开评议及责任追究等制度   详谈如何建设审计线索数据库   浅谈如何建立交巡警大练兵长效机制推动基层基…   浅谈如何建立公安派出所监督机制   公安交通管理调研报告：如何建立交通安全宣传…   如何建立交通安全宣传大格局调研报告 ……（未完，全文共3075字，当前只显示740字，请阅读下面提示信息。收藏如何建立科学客观公正的人才社会化评价机制） 上一篇：企业知识管理策略初探 下一篇：建筑工程常见质量问题及对策