标题：深化卫生改革 创新管理机制

我县现有各级各类医疗卫生机构363个，其中县级医疗卫生机构6个，乡镇卫生院（医院）19个、民办医院9个、村卫生室251个，其他社会办医疗机构75个。系统内共有专业技术人员1729人。2003年以来，我县通过深化人事和分配制度改革，调整卫生院管理_，创新卫生工作考核机制等一系列改革，激发了卫生事业发展的内生动力，促进了农村卫生事业的快速、健康、稳步发展。 　　一、深化人事和分配制度改革，激发内生活力。 　　2003年底，我们组织专门的班子，对我县前几年实施产权制度改革的单位进行调研。在调研的基础上，结合我县镇卫生院工作的实际，决定把人事分配制度改革作为我县卫生系统优化队伍结构，激发内生活力的有效途径。首先，制定政策是基础。2003年底，我们通过近4个月的深入调研和多层面的讨论，通过由上而下、由下而上、上下结合的方式，制定了《关于深化全县医疗卫生单位人事和分配制度改革的指导意见》，并提请县政府办公室转发执行。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略694字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：深化卫生改革 创新管理机制   深化卫生_改革健全服务体系经验做法   审计局审计创新管理年总结汇报   全面创新管理模式初探   创新管理模式 优化管理结构   书店创新管理机制开拓营销市场经验做法   创新管理整合资源实现跨越式发展   区以创新管理机制为突破着力加强社区党员队伍…   强化队伍建设，创新管理模式，努力提高森林消…   创新管理理念构建和谐城管   转变观念 创新管理 ……（未完，全文共2999字，当前只显示1805字，请阅读下面提示信息。收藏深化卫生改革 创新管理机制） 上一篇：社区卫生服务中医药工作总结 下一篇：关于急危重症病人抢救绿色通道的具体规定