标题：信息化与一流的人力资源管理

试想一下，企业哪个部门通常率先使用热门的新技术，是人力资源部门吗？也许不是。 　　尽管人力资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部门与其他部门不同，必须和每个人打交道：上至坐办公室的行政总监，下至公司自助餐厅炸土豆的厨师。因为网络功能简单易学，而且没有个人电脑的人也可使用公共场所的工作亭或工作站，因此网络的使用方便了这种交流。另外，比起专为15%平时从事“知识性工作”的人设计的许多较复杂的专用系统来说，网络技术更易开发，费用更低。 　　因此，许多公司把一些人力资源资料如职位空缺、福利信息等输进企业内部网。人力资源部门并没有停留在用网络向员工单向发布信息上，而是着手创设完善的互动式软件，可以让员工填表，从数据库中获取个人信息、甚至在网络上掂量各种福利项目的长短。 　　更为简便快捷 　　在运用企业内部网来促进人力资源小组的技术组合方面，ora　……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：信息化与一流的人力资源管理   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   工业商务和信息化局2011年度工作要点   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结 ……（未完，全文共2938字，当前只显示1768字，请阅读下面提示信息。收藏信息化与一流的人力资源管理） 上一篇：电子商务与隐私权保护 下一篇：**市2006年**卫生城市复查工作总结