标题：人力资源发展与培训的方法

在人力资源开发和人员培训的过程中，常用的训练方法主要有以下几种： 　　1、 讲演(lectures) 　　讲演是指对某一议题有深入研究的专家，经过充分准备后，以口头叙述的方式，将该议题系统地讲述给学员。 　　讲演法的优点为：（1）易于安排整个讲述程序；（2）比单纯的阅读成效高；（3）适合任何数量的听众。 　　讲演法的局限性在于：（1）学员处于被动的位置，不容易　……（快文网http://www.fanwy.cn省略317字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源发展与培训的方法   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共6846字，当前只显示824字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源发展与培训的方法） 上一篇：知识经济与现代管理者 下一篇：论文修改的范围