标题：走出文件框框 人力资源的非常任务

亚洲区人力资源的现况，经历了一场金融风暴后，亚洲区的人力资源专业正肩负难度极高的任务；既要应付裁员，也要维持员工士气；增进员工表现之余，也要保护雇员的利益；并要协助企业设计在经济萧条下的生存策略…… 　　人力资源部，再不是负责填表和招聘的任务，更策略性的工作正等着他们处理。 　　人力资源举足轻重 　　有关“人”的因素在企业中顿时成为极其重要的环节；如何以更少的人力资源获得更大的生产力？如何改善员工的表现？……令亚洲区的人力资源界感到传统的被动和支援的功能，如为员工填表，处理福利和招聘等事宜，已不足　……（快文网http://www.fanwy.cn省略433字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：走出文件框框 人力资源的非常   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共1868字，当前只显示1124字，请阅读下面提示信息。收藏走出文件框框 人力资源的非常任务） 上一篇：改善学习方式，让学生自主参与学习过程 下一篇：对咨询的认识和理解