标题：年薪的四种模式

模式a：准公务员型 　　报酬结构：基薪+津贴+养老计划 　　报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。 　　考核指标：政策目标是否实现、当年任务是否完成。 　　使用对象：所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导，能够完成企业的目标，临　……（快文网http://www.fanwy.cn省略352字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：年薪的四种模式   区档案管理模式改革工作总结   新护理模式下一名负责护士的心得体会   电子专业学生实验实训模式与学生能力培养   探索“三维”新模式 建设学习型党组织心得体会   关于商业模式设计的精髓的探讨   供电：农电管理模式与自身存在缺陷的讨论   乡村旅游发展模式调研报告   大学生村官学华西征文——中国名村发展模式简析   集团公司实施精细化管理模式初探   探索“三维”新模式 建设学习型党组织 ……（未完，全文共1518字，当前只显示913字，请阅读下面提示信息。收藏年薪的四种模式） 上一篇：对咨询的认识和理解 下一篇：浅谈如何教书育人