标题：论组织人力资源管理之外延管理

前言：随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化，社会分工越来越细，专业化程度越来越高，组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才资源的支出也在不断增加。要寻求技术经济优化的人力资源结构和数量，在市场竞争中夺得优势，实现组织目标，是组织面临的重要课题；同时组织发展的许多重要问题也必须有赖组织外部的有关人力资源给予协助解决，社会上组织外的人力资源因素对组织的生存发展影响随市场竞争的加剧而增强，组织的经营活动对社会相关人力资源因素的反影响已成为组织在参与　……（快文网http://www.fanwy.cn省略383字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：论组织人力资源管理之外延管理   2010年税源管理科年终工作总结   2010年市矿产资源管理局年终工作总结   矿产资源管理局十二五规划的总体工作思路   2010年前三季度国土资源管理统计数据分析   2010年国土资源管理工作总结暨2011年…   人力资源管理工作转正自我剖析   国税局人力资源管理工作调研报告   税务：如何加强税源管理工作经验材料参考范文   如何加强税源管理工作经验材料   县矿产资源管理中心党员干部创先争优活动心得… ……（未完，全文共4136字，当前只显示996字，请阅读下面提示信息。收藏论组织人力资源管理之外延管理） 上一篇：电子商务与跨国公司组织结构创新 下一篇：让孩子自己准备学具