标题：开展领导干部述职述廉工作存在的问题及对策

开展领导干部述职述廉工作存在的问题及对策 　　述职述廉制度是实施党内监督的一种自律机制，也是把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来的一种有效形式。对领导干部来说，述职述廉是一项经常性工作，是领导干部接受监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部展示自己能力和政绩的重要渠道。但是在开展领导干部述职述廉工作中，往往存在几个问题。 　　一是主次不分。述职述廉报告常带有固定的格式，严格的要求。一般情况下，开头应是开门见山，主体部分应以事实说话，结尾应简单明了。实践中，有的领导对述职述廉报告的谋篇布局重视不够，在结构的安排上轻重不分、主次不清。如领导干部述职述廉报告会规定，每位同志发言不得超过10分钟，有的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略522字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：开展领导干部述职述廉工作存在   商务局党总支关于开展领导点评的情况汇报   2010年财政局反腐倡廉工作总结   公安论文浅谈基层派出所治安调解中存在的问题…   2010年区财政局反腐倡廉工作总结   论反假币工作中存在的问题与对策   党风廉政建设和反腐倡廉工作制度   烟草企业基层党组织创先争优存在的问题和对策   新形势下人民调解工作存在的问题及对策思考   论文:基层法院工作存在的问题及解决措施   基层信访工作存在的问题及其对策 ……（未完，全文共2255字，当前只显示1357字，请阅读下面提示信息。收藏开展领导干部述职述廉工作存在的问题及对策） 上一篇：村民委员会换届选举工作总结与反思 下一篇：乡镇财政推行“乡财县管乡用”改革工作汇报