标题：论人事风险的防范问题

论人事风险的防范问题一、人事风险防范是经营风险防范的治本之策 　　本文所说的人事风险不同于保险学范畴的风险,它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致的对企业(组织)利益造成损害的可能性。风险从不同的角度可分为不同的种类,风险发生的原因有直接的和间接的,这些原因可以是来自内部的或外部的,但是内因是事物变化的依据。从某种意义上讲,所有的风险都是人的风险,或思想道德方面的,或工作能力方面的,或故意的、或非故意的,或作为的、或不作为的。所以,搞好风险防范,抓住人的因素,就是抓住了根本。 　　二、人事管理几个重要环节的风险防范 　　人事管理是一个系统,它包括组织机构及职能设计、人员甄选与录用、晋升与调配、考核与任免、工资管理、教育培训等多个有机联系的环节。对于人事风险,应该不放过每一个环节,要系统地加以防范　……（快文网http://www.fanwy.cn省略608字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：论人事风险的防范问题   在国际金融危机背景下企业法律风险的防范和化解   浅谈政府审计风险的防范对策   浅议私营企业法律风险的防范   浅谈部队审计风险的防范   中国金融风险的防范与化解   浅议企业财务风险的防范   县乡财政风险的防范与化解   浅析银行道德风险的防范   试论人事制度改革中思想政治工作的三步曲 ……（未完，全文共2626字，当前只显示1580字，请阅读下面提示信息。收藏论人事风险的防范问题） 上一篇：在省通信公司某市分公司揭牌仪式上的致辞 下一篇：论建立公共财政下的社会保障预算