标题："业绩考核"与"素质考评"区别与应用

"业绩考核"与"素质考评"区别与应用 　　一、"业绩考核"与"素质考评" 　　1、"业绩考核"或"考绩" 　　我们所说的"业绩"，是一个广义的概念；它并不只是指企业中的业务人员取得的那些可以用经济指标衡量的业务实绩，而是泛指企业中所有岗位上的工作人员所取得的工作进展或完成业务情况；其中有些"业绩"是无法用经济指标来衡量的，至少是　……（快文网http://www.fanwy.cn省略289字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章："业绩考核&quo   "五一"及端午节期间卫…   "端午节"期间学生安全…   开展"全国助残日"活动…   开展"全国助残日"系列…   社保局"推进优化发展环境年&qu…   庆祝"5.12"国际护…   关于开展"5·8"世界…   国土资源系统学习**市"三新&q…   公安战线上的"三八"红…   全国“双合格"优秀(示范)家长学… ……（未完，全文共3116字，当前只显示750字，请阅读下面提示信息。收藏"业绩考核"与"素质考评"区别与应用） 上一篇：上市公司盈余管理分析 下一篇：二级调压器的选型