标题：大中型国有企业人力资源管理职能探讨

前 言 党的十六大报告指出：人是生产力中最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题。 　　古人云：“为政之要，惟在得人”①、“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”②市场竞争的实践证明，企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争，哪个企业拥有大批高素质的人力资源，并能加以高效利用，哪个企业就能开发、引进、采用新技术，研制、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略356字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：大中型国有企业人力资源管理职   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共20501字，当前只显示925字，请阅读下面提示信息。收藏大中型国有企业人力资源管理职能探讨） 上一篇：拆迁工作经验之谈 下一篇：县发展和改革局2006年党风廉政建设工作总结