标题：从企业本质的角度论人力资源会计

美国密执安大学的会计学家hermanson于1964年在《人力资源会计》中首次提出“人力资源会计”这一概念。美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是：“用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。” 　　目前，关于人力资源价值的计量和会计处理方式有很多种观点，但是这些观点都有其严重的缺陷：没有从更广的角度——人类历史的发展过程和企业的本质的角度进行思考与论证，从而跳不出思维的“围墙”，也就无法找到最佳的解决方案。本文从全新的更广的视角探究人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略458字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：从企业本质的角度论人力资源会   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共4943字，当前只显示1190字，请阅读下面提示信息。收藏从企业本质的角度论人力资源会计） 上一篇：小品剧本:丑公主招亲 下一篇：县交通系统五五普法工作规划