标题：事业单位人力资源激励方式探讨

［摘要］对当前事业单位转变人力资源观念的研究，参考企业管理，重点探讨和分析各种人力资源激励方式，提出切实可行的对策。 　　［关键词］事业单位；人力资源；激励方式。 　　一、 事业单位人力资源开发中存在的问题 　　１、与企业不在一条起跑线上竞争 　　事业单位的的社会负担过重。除负担正常的事业费支出外，还负担离退休人员的福利待遇。过去作为各种优秀人才大本营的事业单位原有的令人难以舍弃的优惠福利条件，或者说是能够吸引人才的优势，如住房、养老等，随着各种福利制度的改革已经消失，或已被货币化福利所替代。 　　事业单位在用人机制、工资制度、激励机制等方面条条框框较多，而企业在上述方面的机制要灵活得多，人的价值能得到充分体现。 　　２、事业单位普遍无力进行人员再培训、再教育 　　虽然各级政府不断提高事业经费投入，但事业单位经费水平并没有在本质上得到提高，面临的困境依然存在，人员无法　……（快文网http://www.fanwy.cn省略672字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：事业单位人力资源激励方式探讨   机关事业单位社保险中心书记述职报告   机关事业单位社保险中心主任述职报告   对完善行政事业单位会计集中核算问题的思考   关于事业单位财务管理制度   县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实…   关于党政机关事业单位借调工作人员的规定   关于在全乡中小学校、医院等事业单位党组织和…   事业单位处级干部竞聘演讲稿   浅谈如何抓好乡镇场行政事业单位个人所得税征管   副县长在全县会计管理暨行政事业单位资产清查… ……（未完，全文共2900字，当前只显示1745字，请阅读下面提示信息。收藏事业单位人力资源激励方式探讨） 上一篇：工程技术部组长述职报告 下一篇：乡镇总工会第一次职工会员代表大会日程安排表