| 标题：浅谈新时期公立医院的人事管理 |
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浅谈新时期公立医院的人事管理 社会主义市场经济_新时期，给医院带来了新的发展机遇，也带来了新的挑战。公立医院不仅面临激烈的医疗服务业的份额竞争，而且面临人才竞争的冲击和影响，人才竞争成为竞争中的焦点，医院人事管理工作面临着新的挑战。面对新时期开放的、竞争的医疗市场和人才市场的挑战，公立医院必须遵循市场经济特点，建立健全一整套引才、育才、留才、用才的合理机制，提升人力资源价值，并根据医院自身的特点制订一套系统完整、操作性强、内部自动调节、自主运行、对外部条件变化做出积极反应的人事管理机制，营造一个有利于人才专业技能和潜能充分发挥，激励人才脱颖而出的环境，才能确保医院在激烈和复杂的市场竞争中，始终处于优势地位，以致健康稳步发展。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略549字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈新时期公立医院的人事管理） 上一篇：2004年继续医学教育工作总结 下一篇：医院创建平安单位自查工作总结 |