标题：让“人为本、法为准、德为先” 贯穿于专卖管理工作中

一、以“人为本”提高专卖管理人员综合素质 　　以人为本，提高烟草专卖管理中人的综合素质是当前基层烟草专卖工作中面临的一个重大的现实课题，在通过各种培训、教育，特别是通过行业内部人事用工制度改革，实行竞争上岗等的一大举措，有效地提高了“人”的整体素质，使基层烟草专卖管理队伍素质从整体上提高到一个新的台阶，执法水平有了新的跨越，但也应当清醒地认识到，对照新形势下的新要求，比照“三满意”的具体标准，我们仍有许多不相适应的地方； 　　1、我们现有的专卖管理人员大多为外聘的退伍军人，其学历层次都较低； 　　2、从理论水平上看，我们基层工作的专卖管理人员普存在重实践轻理论的思想，对法律、法规的认识和理解还有待进一步提高，执法的艺术性不强等问题。 　　为适应新形式下专卖管理的新要求　……（快文网http://www.fanwy.cn省略581字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：让“人为本、法为准、德为先”   试论烟草专卖管理依法行政中存在的问题及完善…   烟草专卖局专卖管理办公室2010年年工作总结   2009年烟草专卖管理工作总结   浅谈如何加强烟草专卖管理队伍建设   浅谈新形势下如何加强烟草专卖管理队伍建设   关于深入开展“谋划发展，民智为先”活动的情…   关于建立完善内部专卖管理监督长效机制的几点…   烟草专卖管理人员提升素质培训学习心得体会   在酒类专卖管理局领导班子民主生活会上的发言…   烟草专卖管理员的心声 ……（未完，全文共2511字，当前只显示1511字，请阅读下面提示信息。收藏让“人为本、法为准、德为先” 贯穿于专卖管理工作中） 上一篇：广播电视局2006年工作总结及2007年工作安排 下一篇：2006年县工商局党委党建工作总结