标题：做好新时期干部教育培训工作的若干思考及建议

一、干教工作面临的新挑战 　　· 干部整体水平上升，综合素质提高，自身对培训的内在要求不断上升； 　　· 新生事物层出不穷，外部环境多元而充满变化。干部工作日益繁重，迫切需要通过培训来提高适应新形势的能力；组织部门面临新挑战，亦要求干部培训的形式、内容、方法不断创新，对培训所达到的效果，无论广度、深度、宏观、微观，均有更高要求； 　　· 既有的干部教育培训模式，尚须大力创新，激发活力。随着需求日趋多元化，细化程度愈来愈高，这无疑需要专业化的培训机构来应对。往常如来高校培训，因时间有限、沟通不深、课程设计、师资等因素，容易“粗线条”、“一刀切”，缺乏有效的系统性，难以量身定制最符合受训人员和组织部门需要的课程体系，容易在受训单位的多项需要、综合需要上偏废其一，顾此失彼，因而难达预期之效。 　　二、干教工作三大核心问题的再思考和对策 　　经过长　……（快文网http://www.fanwy.cn省略642字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：做好新时期干部教育培训工作的   乡村旅游阳光工程从业人员技能培训工作总结   2011年教师培训工作计划   乡2010年科技培训工作总结   食品药品监督管理局2010年培训工作总结   2011年教师培训工作计划范文   2010年规划局培训工作总结   2010年安监局建设学习型机关培训工作总结   2010年乡镇调解人员培训工作总结   镇2010年调解人员培训工作总结   县2010年度公务员培训工作总结 ……（未完，全文共2775字，当前只显示1670字，请阅读下面提示信息。收藏做好新时期干部教育培训工作的若干思考及建议） 上一篇：银行工会主席先进事迹材料 下一篇：村官作用之我见